به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، این طرح با راهبری مدیریت توسعه منابع انسانی و همکاری مرکز ارزیابی و شکوفایی مدیران، بر مبنای پروفایل شایستگی‌های مدیریتی و با ارزیابی ابعاد مختلفی از جمله توانمندی‌های شناختی، شایستگی‌های رفتاری، ویژگی‌های شخصیتی و سلامت روان اجرا شد.

بر اساس نتایج این فرآیند، افراد دارای قابلیت سرمایه‌گذاری و استعداد مدیریتی برتر از میان ۶۱3 نفر از کارکنان معرفی‌شده از سوی ستاد و شرکت‌های تابعه به مرکز نمو، شکوفایی و ارزیابی مدیران (منشا) بر پایه سه شاخص کلیدی «توانمندی شناختی»، «نتایج کانون ارزیابی» و «سلامت روان» شناسایی و انتخاب شدند.

محمدصادق عظیمی‌فر، معاون وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران در ابلاغیه‌ای خطاب به مدیران عامل شرکت‌های تابعه و مدیران ستادی، بر ضرورت برنامه‌ریزی هدفمند برای توسعه این سرمایه‌های انسانی تأکید کرده و خواستار بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود برای ارتقای شغلی، جانشین‌پروری، انتصاب در سمت‌های سرپرستی و مدیریتی، حضور در دوره‌های آموزشی تخصصی، مشارکت در طرح‌های توسعه‌ای و استفاده از روش‌های نوین آموزشی نظیر آموزش سایه (Shadow Training) و بازدیدهای عملیاتی شده است.

بر اساس این ابلاغیه، مدیران و مسئولان ذی‌ربط موظف شده‌اند ضمن بررسی و تدوین برنامه‌های توسعه فردی برای افراد منتخب، اقدامات و نتایج حاصل را به‌صورت مستمر به مرکز ارزیابی و شکوفایی مدیران گزارش کنند.شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران توسعه سرمایه انسانی را یکی از ارکان اصلی تحقق اهداف راهبردی خود دانسته و شناسایی، توانمندسازی و آماده‌سازی نیروهای مستعد را به منظور زمینه‌سازی شکل‌گیری سازمانی پویا، یادگیرنده و آینده‌نگر در دستور کار قرار داد است.