به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، محمد عموزاد، صبح امروز (چهارشنبه، ۲۹ مهرماه)، در آئین اختتامیه نخستین سفر یادگیری مدیران در سالن همایش‌های ساختمان غدیر شرکت ملی پالایش و پخش، توسعه نظام مدیریت استعداد را از محورهای مهم برنامه‌های راهبردی شرکت برشمرد و به تشریح عملکرد این مرکز در حوزه ارزیابی و توسعه مدیران پرداخت.

وی با اشاره به شکل‌گیری زیرساخت‌های تخصصی ارزیابی در مرکز منشا، بهره‌گیری از ابزارها و نرم‌افزارهای تخصصی و توسعه بانک اطلاعاتی استعدادهای مدیریتی را از اقدامات انجام‌شده در این حوزه عنوان کرد.

مسئول مرکز نمو، شکوفایی و ارزیابی مدیران شرکت پالایش و پخش  (منشا) همچنین با اشاره به ارزیابی یک‌هزار و ۳۲۸ نفر تا ابتدای هفته گذشته، بر اهمیت شناسایی افراد مستعد برای تصدی مسئولیت‌های مدیریتی و فراهم‌کردن زمینه رشد و ارتقای توانمندی‌های آنان تأکید کرد.

عموزاد با بیان اینکه ارزیابی، علاوه بر شناسایی ظرفیت‌ها، می‌تواند فاصله میان شایستگی‌های موجود و شایستگی‌های مورد انتظار برای مسئولیت‌های مدیریتی را مشخص کند، توسعه آموزش‌های هدفمند و طراحی برنامه‌های متناسب با نیازهای افراد را برای کاهش این فاصله ضروری دانست.

وی توسعه فردی را یکی از پیش‌نیازهای اثربخشی در مدیریت عنوان کرد و بر ضرورت توجه مدیران به شناخت توانمندی‌های خود، ارتقای شایستگی‌ها و تدوین برنامه‌های توسعه فردی تأکید کرد.

رئیس آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی پالایش و پخش در بخش دیگری از سخنان خود، به برنامه‌های آموزشی - تخصصی ویژه مدیران و فعالان روابط عمومی شرکت‌ها اشاره کرد و مدیریت رسانه در صنعت نفت و روابط عمومی هوشمند را از جمله محورهای این برنامه‌ها برشمرد.

عموزاد همچنین بر اهمیت ارتقای مهارت‌های تخصصی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های آموزشی برای توسعه توانمندی‌های حرفه‌ای فعالان حوزه روابط عمومی تأکید کرد.

در ‌پایان این آئین با حضور مدیرعامل و جمعی از مدیران صنعت پالایش و پخش، از برگزیدگان دوره‌های برگزار شده با عنوان نخستین سفر یادگیری مدیران شرکت پالایش و پخش در سطح ستاد، شرکت‌های تابعه و شرکت‌های پالایشی قدردانی شد.